Risco psicossocial entrou no PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos passou a contemplar também os riscos mentais e organizacionais. Sua gestão de riscos ganha um novo eixo, e a Fassbem ajuda a integrar isso ao que já existe na empresa.
NR-1 + Saúde Mental
Conformidade com a NR-1
Conformidade com a NR-1
com método humano e
rigor técnico.
Sua empresa ainda está no tempo de se proteger.
Vigente desde maio de 2025, toda empresa com trabalhadores contratados precisa identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais. A Fassbem conduz a sua empresa por esse caminho, com diagnóstico claro, plano sob medida e implementação acompanhada, para que conformidade seja proteção real, não papelada.
Conformidade com a Portaria MTE nº 1.419/2024
Atendimento a empresas de todo o Brasil
Método estruturado e processo sistemático
O QUE MUDOU
A NR-1 mudou.
A NR-1 mudou.
E pela primeira vez, ela olha para a saúde mental.
A Portaria MTE nº 1.419, publicada em 2024, atualizou a NR-1 e incluiu uma exigência inédita: identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais, sobrecarga, assédio, jornadas exaustivas e clima organizacional.
Vigente desde maio de 2025, marca o fim das avaliações informais. Agora a lei exige metodologia estruturada, critérios documentados e processo sistemático. Não é mais uma questão de percepção ou boa vontade, é obrigação legal com fiscalização ativa.
Vale para toda empresa com trabalhadores contratados, independente do porte. E quase 70% das empresas ainda não se adequaram, num cenário de recorde histórico de afastamentos por saúde mental.
Mais do que cumprir uma exigência, adequar sua empresa agora é construir proteção coletiva real, para quem trabalha com você e para o negócio que você construiu.
Vale para PMEs também
A norma se aplica a empresas de todos os portes que tenham trabalhadores contratados. Microempresas e pequenos negócios também cumprem, com proporcionalidade no nível de detalhe, você não precisa de um SESMT inteiro para começar.
Fiscalização já está ativa
Auditores fiscais do trabalho já incluem o item em inspeções. A boa notícia: empresas que iniciam a adequação demonstram esforço de conformidade, o que pesa positivamente em qualquer fiscalização.
Por que adequar agora protege a empresa em várias frentes
Reduz a exposição a autuações trabalhistas relacionadas à NR-1 atualizada. Diminui o risco de ações cíveis e processos individuais ligados a adoecimento mental. Sustenta licitações que exigem comprovação de conformidade em SST. Constrói um ambiente de trabalho mais saudável, o que melhora retenção, produtividade e clima. Acima de tudo: cumpre o papel de cuidar das pessoas que sustentam o negócio.
O QUE FAZEMOS
Três pilares para tirar a NR-1 do papel.
Cada empresa entra no processo no estágio em que está, e quanto antes, melhor para a sua proteção jurídica. Você pode contratar os três pilares em sequência ou começar pelo que faz mais sentido para o seu momento.
01
Diagnóstico
Mapeamento completo de como sua empresa está hoje em relação à NR-1 atualizada. Levantamos os processos existentes, conversamos com lideranças e amostra de colaboradores, aplicamos instrumentos validados de avaliação de riscos psicossociais e entregamos um relatório técnico com as pendências de conformidade priorizadas.
Você recebe
- Relatório técnico de conformidade com a NR-1 atualizada
- Inventário de riscos psicossociais identificados
- Lista priorizada de pendências críticas, médias e menores
- Reunião de devolutiva com diretoria e RH/DP
02
Adequação
Construção do plano de ação e dos documentos exigidos pela norma. Atualizamos ou criamos seu PGR contemplando riscos psicossociais, redigimos políticas internas (assédio, saúde mental, canal de denúncia), montamos cronograma de ações corretivas e treinamos as lideranças no novo modelo.
Você recebe
- PGR atualizado com os riscos psicossociais incorporados
- Pacote de políticas e procedimentos exigidos
- Plano de ação com responsáveis, prazos e indicadores
- Treinamento das lideranças e do RH/DP no novo padrão
03
Implementação
Acompanhamento da execução do plano dentro da rotina da sua empresa. Suporte à implantação dos canais de escuta, monitoramento de indicadores, ciclos de reavaliação e preparação para fiscalização. A Fassbem fica como parceira técnica até o ciclo se sustentar sozinho.
Você recebe
- Acompanhamento mensal da execução das ações
- Apoio em incidentes, denúncias e casos sensíveis
- Ciclo de reavaliação dos riscos psicossociais
- Dossiê pronto para apresentação ao auditor fiscal
POR QUE VALE PARA VOCÊ
"Mas a minha empresa é pequena."
A NR-1 vale para você também.
A NR-1 é a Norma Regulamentadora mais ampla do trabalho no Brasil. Ela estabelece as disposições gerais aplicáveis a toda empresa que tenha trabalhadores contratados, sem exceção por porte, faturamento ou setor. A atualização de 2024 não criou a obrigação; ela ampliou o escopo para incluir riscos psicossociais. Se a sua empresa precisava cumprir a NR-1 antes, continua precisando, agora com mais um eixo de risco.
— Mitos × Fatos
"Não tenho RH formal, então não preciso." Falso. A obrigação é da empresa, não do RH. Quem assina pela empresa responde.
"Vou esperar a fiscalização chegar." Caro. Adequação preventiva é mais barata, e processos individuais não dependem de fiscalização.
"Já tenho PCMSO e PPRA, está tudo certo." Insuficiente. O PGR atualizado precisa contemplar riscos psicossociais, esse é exatamente o ponto novo da NR-1.
COMO FUNCIONA
Um caminho claro do diagnóstico à conformidade.
Cinco etapas simples. Cronograma sob medida para o porte e o setor da sua empresa.
01
Contato inicial
Conversa por e-mail ou videochamada. Entendemos o porte, o setor, o estágio atual e os principais sintomas.
02
Diagnóstico
Análise documental, entrevistas com lideranças e instrumentos validados com colaboradores. Entrega: relatório técnico + devolutiva.
03
Plano de ação
Construção sob medida com prioridades, prazos, responsáveis e indicadores. Documentos da NR-1 preparados nesta fase.
04
Implementação
Execução acompanhada das ações no dia a dia. Treinamento das lideranças, ativação de canais e dossiê de conformidade.
05
Monitoramento
Ciclo contínuo de reavaliação dos riscos, revisão dos indicadores e atualização do PGR, pronta para fiscalização.
SOBRE A FASSBEM
Especialistas em traduzir a NR-1 em cuidado real dentro das empresas.
A Fassbem nasceu para resolver um problema concreto: a maioria das empresas brasileiras de pequeno e médio porte ouviu falar da NR-1 atualizada, sabe que precisa fazer algo, e não tem clareza nem estrutura interna para começar. A consultoria une saúde ocupacional, gestão de pessoas e conformidade regulatória num método único, prático e humano, porque cuidar de pessoas não cabe num formulário.
— Missão
Apoiar empresas na jornada de conformidade com a NR-1, promovendo ambientes de trabalho saudáveis e psicologicamente seguros para todos.
— Visão
Ser a consultoria de referência nacional em diagnóstico NR-1 e saúde mental corporativa, reconhecida pela excelência técnica e pelo cuidado humano.
— Valores
Rigor técnico
Método, fundamentação e critérios documentados em tudo que entregamos.
Transparência
Sem letras miúdas, sem promessas que não cabem na entrega.
Impacto real
Implementação que muda a rotina, não só o papel.
Ética que se sustenta
Conformidade que passa em qualquer auditoria, hoje e sempre.
"Empresas que cuidam de pessoas colhem resultados sustentáveis."
— Diagnóstico NR-1 e saúde mental nas empresasQuem está à frente
Chimenny Ramirez Fassbinder
Cofundadora & Diretora ComercialAdministradora com pós-graduação em Neurociências, Terapia Breve e formação como Implementadora NR-1, Chimenny combina visão de negócios, conhecimento do comportamento humano e expertise técnica em saúde ocupacional.
Com mais de 18 anos de experiência no ambiente corporativo e mais de 12 anos à frente de negócios próprios, traz para a Fassbem uma perspectiva que poucos consultores têm: a de quem viveu de dentro os desafios reais do ambiente organizacional, a sobrecarga, as relações de trabalho e o impacto que o ambiente profissional causa na saúde das pessoas.
É ela quem conduz o relacionamento com as empresas, apresenta o programa de implementação e acompanha cada cliente na jornada de adequação à NR-1, com a firmeza de quem domina a legislação e a escuta de quem entende profundamente de comportamento humano.
Tiago Fassbinder
Cofundador & Diretor de OperaçõesContador de formação com mais de 20 anos de experiência em gestão, Tiago construiu sua trajetória liderando equipes e administrando operações completas, da área financeira ao clima organizacional.
Gestor nato, já esteve à frente de todas as áreas de um empreendimento hoteleiro e hoje atua como Head de Consumidores na Spirit Energia, onde a qualidade das relações de trabalho é, para ele, um critério inegociável, não apenas um valor, mas um fator decisivo em cada escolha profissional.
Formado como Implementador NR-1, traz para a Fassbem o olhar analítico e detalhista de quem sabe que conformidade legal e saúde organizacional não se constroem com superficialidade. É ele quem garante a solidez técnica e operacional por trás de cada diagnóstico e implementação.
Metódico, orientado a resultados e com profundo respeito pelo ambiente humano das organizações, Tiago é a estrutura que sustenta o que a Fassbem entrega.
FAQ
As perguntas que mais ouvimos.
A NR-1 vale para a minha empresa mesmo se eu tenho poucos funcionários?
Sim. A NR-1 se aplica a toda empresa com pelo menos um trabalhador contratado. A norma permite proporcionalidade no nível de detalhamento conforme o porte, mas não permite ausência. Se você tem trabalhadores contratados, você está dentro do escopo.
Eu já tenho PCMSO e PPRA. Preciso fazer alguma coisa nova?
Sim. A atualização da NR-1 trazida pela Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais como objeto obrigatório do PGR. PCMSO e PPRA continuam existindo, mas o PGR precisa ser atualizado para contemplar esse novo eixo. É exatamente isso que a Fassbem entrega no Pilar 2, Adequação.
Quanto tempo leva para adequar minha empresa?
Depende do porte e do estágio atual. Em média, o ciclo completo (Diagnóstico + Adequação + início da Implementação) leva entre 6 e 12 semanas. O cronograma é definido após o contato inicial, junto com o orçamento.
Quanto custa contratar a Fassbem?
O orçamento varia conforme o porte da empresa, o número de unidades, a complexidade do setor e os pilares contratados. O contato inicial é gratuito e já entrega um diagnóstico preliminar. A proposta formal é apresentada após essa primeira conversa, sempre com escopo claro, sem surpresas no meio do caminho.
O que acontece se a fiscalização chegar antes de eu adequar?
O auditor fiscal pode autuar a empresa pelos itens em descumprimento da NR-1 atualizada, com multas que podem se acumular por trabalhador exposto. Quanto mais tempo o passivo fica em aberto, maior a exposição. Quem inicia a adequação demonstra esforço de conformidade, o que pesa positivamente em qualquer processo.
Vocês atendem empresas de qualquer estado?
Sim. O método Fassbem combina trabalho remoto (entrevistas, análise documental, treinamentos) com visitas presenciais quando o caso pede. Atendemos empresas em todo o Brasil.
O que diferencia a Fassbem de outras consultorias de SST?
Foco e tom. A Fassbem é especializada em NR-1 com ênfase em riscos psicossociais, não somos um SESMT terceirizado genérico. Combinamos saúde ocupacional, gestão de pessoas e conformidade regulatória num método único, com cuidado humano e entrega previsível.
Como começa? Preciso preparar alguma coisa antes?
Não. Começa por uma conversa inicial. A gente faz as perguntas certas, você responde do jeito que sabe, e no fim dessa primeira conversa já entrega um diagnóstico preliminar do nível de exposição da sua empresa.
Sua dúvida não está aqui? Pergunte direto pra gente.
Falar com a Fassbem
VAMOS CONVERSAR
A NR-1 já está em vigor. Sua empresa não precisa esperar a fiscalização para começar a cuidar das pessoas.
Em uma conversa inicial, você sai com clareza sobre o nível de exposição da sua empresa e os próximos passos para se adequar. Sem compromisso, sem proposta empurrada, só diagnóstico honesto.
Atendimento de Seg a Sex, 9h às 18h
Diagnóstico preliminar gratuito na primeira conversa
Resposta em até 1 dia útil